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【奋斗十四五 再创新辉煌】人才辈出科技兴旺
2021-09-19 09:56 王伟 

 

夺金宝优秀技能人才代表杨杰和王忠才,不忘初心、传承匠心、扎根科研的先进典型事迹,近两年在行业内外引起了强烈反响,成为竞相学习的榜样。

他们这一殊荣,得益于集团高技能人才“工匠建设行动计划”。2017年,杨杰、王忠才等5名生产一线“技术大拿”被评为首批集团“工匠大师”,并以他们为首组建“工匠大师工作室”。取得技改及科研成果300多项,获得专利近40项。其中,1项达到国际先进水平,2项填补煤炭行业空白,累计为企业培养2600多名技能骨干,创造经济效益8000多万元。

集团积极开展“十大科技创新攻关”,治瓦斯、除水害,攻克煤矿“323”难题……完成356个科研项目研发,获得专利708件,一批“卡脖子”技术得到攻克,推动了企业高质量发展。

一个个“工匠大师”成才的轨迹,一项项丰硕的成果,正是夺金宝公司第五次党员代表大会以来,坚持把厚植人才优势与科技创新创造同部署、同落实、同推进,最大限度激发人才潜能、科技创新创造活力的真实写照。

机制新,英才聚

集团在制定“十三五”发展规划战略时,煤炭行业正经历“寒冬”,如何调整产业结构、实现转型升级是首要破解的困局。以发展需求为导向,把人才与科技放在企业转型发展突出位置,先后出台“人才开发和人才发展体制机制改革”“新时期工人队伍建设”“优秀年轻干部发现培养选拔”“人才培养五年规划”“科技创新五年规划”等一整套人才、科技中长期战略规划,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设和科技创新创造工作。

为让新进高校毕业生吃下“定心丸”,对他们入职年工资实行“下有保底、上不封顶”政策;为完善高端人才梯队和储备,实施“淮矿英才”计划;为破解产业转型成熟人才紧缺难题,出台急需紧缺人才引进办法;为激发技能人才活力,实行“工匠大师”25万元、“工匠”20万元年薪制……

“抓住‘三项制度’改革契机,不断推进人才体制机制改革。”集团人才工作负责人说,“积极拓展人才引进、选拔、任用渠道,旨在营造干部‘能上能下’、人员‘能进能出’、收入‘能增能减’的人才成长环境。”

“2016年至2020年,科研经费逐年递增,今年有望突破16亿元。”集团技术中心负责人介绍,“随着资金、申报、审核、立项、验收、推广及奖励等系列配套政策出台,集团科技创新创造氛围越发浓厚。”

夺金宝公司第五次党员代表大会以来,从全国高等院校引进本科及以上学历高校毕业生1300余人,引进化工、环保、建筑等行业成熟人才120余人,招收6名博士进入博士后科研工作站。

平台起,人才兴

集团在谋求体制机制变革的同时,加快推进人才培养、科技创新平台建设。

加强与重点高校、科研院所合作,制定各类人才培养路线图,创新实施“‘345’人才工程”。扎实推进中高层管理人才“2080行动计划”、专业技术人才“素质提升行动计划”、高技能人才“工匠建设行动计划”、优秀年轻干部“千里马行动计划”、人才开发“四大行动计划”。同时,利用国家、省市人才队伍建设计划项目,积极拓展人才培养渠道。一大批70后、80后,甚至90后优秀人才成长为行业领军人物,或被提拔重用走上管理岗位。

630余人入选“2080计划”“千里马计划”“优秀专业技术”“工匠大师”四大人才库;21名优秀年轻干部从“千里马计划”“优秀专业技术”人才库中走上中层管理岗位,93名优秀人才获得国务院(省政府)特殊津贴、省科学与技术带头人及后备人选等不同层次称号。智能化开采瓦斯防治、防灭火、防治水、地质勘探八大专业技术人才培训基地,累计培养172名专业技术人才。集团“工匠大师”“工匠”从最初的15人增至115人,其中4人进入中国导师资源库,11人荣获省部级及以上技能大师称号,29人在省级以上技能大赛中取得优异成绩。

集团现有12个国家级、省级创新平台,2支安徽省“115”产业创新团队、3支淮北市“555”产业创新团队、36支企业科研领跑团队和24支技术大拿领跑团队。

渠既成,水自来

何以解忧,唯有创新。2019年,投资4亿多元、历时4年,“五含帷幕截流疏干开采技术”成功治理朱仙庄矿顶板“五含”水害,开创了全国先河,解放优质煤炭资源2000万吨。

伴着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围日益浓厚,集团全面打响智能化煤矿建设、安全高效开采、盐化焦化产业链延伸等技术、工艺、装备及综合保障体系等“十大科技创新攻关”攻坚战,一批项目关键技术取得实质性突破。截至目前,“十大科技创新攻关”立项174项,完成144项课题攻关。

攻克煤矿“323”难题,液压锚杆钻车、“掘钻运一体化”成套装备成功推广;地面水平压裂井抽采和软岩保护层开采技术,开辟了矿区复杂区域突出煤层区域治理新路径;智能化采掘从无到有,实现了薄煤层、中厚煤层、厚煤层到特厚煤层开采全覆盖;全国首套大倾角矿用盾构机、首台无人驾驶柴油机单轨吊、首个商品煤全流程智能“采制化”及煤炭计量与质量检验一体化智能管控系统……

新建1家“专精特新”企业——紫朔环境公司,建成夺金宝官网等11家国家高新技术企业;先后成功研发研制“焦炉烟气尘硫硝一体化治理技术”“水胶炸药生产线智能化生产技术及设备”“硝酸甲胺无人化制造工艺技术与设备”等一批世界领先、国内一流的技术和设备。

据不完全统计:夺金宝公司第五次党员代表大会以来,累计取得4144项职工“五小”创新成果,推广1156项次;制定、参与制定发布各类标准47项,其中国家标准5项,行业标准6项,地方标准5项,企业标准36项;有54项科技成果和12项管理创新成果分别获得协会和安徽省一、二、三等奖。

人才与科技同频共振薪火旺。“十四五”,把夺金宝“做精煤电、做大化工、做活金融、做优物流、做实服务、做强党建”变成现实,“人才强企、科技兴企”之路依然任重道远。

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